Лицензия

Лицензия Creative Commons
Материалы блога доступны по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial-ShareAlike» («Атрибуция — Некоммерческое использование — На тех же условиях») 4.0 Всемирная.

Уважаемые читатели, если Вам понравилась публикация, распространите ее в социальных сетях (специальные кнопки внизу сообщений), это будет способствовать продвижению блога и подарит другим людям интересную информацию

С уважением Бугайчук К.Л.

Подумайте об этом

воскресенье, 14 апреля 2019 г.

7 Рекомендаций по использованию изображений для Вашей Презентации

Добрый день всем! Вот выбрал свободную минутку и представляю вам перевод статьи
"7 Best Practices For Finding The Perfect Image For Your Presentation": https://www.slideteam.net/blog/7-best-practices-for-finding-the-perfect-image-for-your-presentation


# 1 - Выбирайте изображения с большим количеством пустого пространства

Добавление текста поверх изображений может быть сложной задачей. Мы хотим поделиться тем, как выбрать изображение, в котором есть достаточно свободного места, чтобы легко добавлять текст, не теряя при этом эстетичности. Поиск такого изображения, вероятно, займет больше времени, но оно того стоит. Посмотрите на разницу между "загруженным" слайдом и его более "чистой" альтернативой:



Да, слайд с изображением это хорошо. Изображение освежает. Текст тоже читабелен. Так что в этом нет ничего плохого. Аудитория потратит 5-6 секунд, чтобы обработать его. И все таки мы можем сделать это за 2 секунды, выбрав более "чистое" изображение у которого есть такие преимущества:
  • Изображение и текст уравновешивают друг друга.
  • Текст сам по себе становится визуальным элементом, требующим столько же внимания, сколько и используемое изображение.
  • Слайд легче обрабатывать, это занимает несколько секунд.
  • В конце концов это легче для ваших глаз. Слишком загруженные слайды естественно вызывают более быстрое движение глазного яблока!


Пустое пространство - это пустое пространство на слайде, будь то белый или любой другой цвет фона. Это также называется отрицательным пространством. Это пространство очень важно в любой дизайнерской композиции, так как добавляет контраст и позволяет наиболее важному элементу вашей композиции получить все внимание, которого она заслуживает.



«Правило третей» - это метод дизайна композиции. Он включает в себя разделение области на 9 равных частей, используя две прямые горизонтальные и вертикальные линии. Точки, где линии пересекаются, называются «точками силы», и художники стараются расположить интересующий их объект в этих точках. Это особенно полезно, так как оставляет оставшиеся две трети области слайда для хранения пустого пространства и размещения текста.




Выбор таких изображений поможет вам придать дизайну профессиональный дизайн. Обратите внимание на разницу, когда вы выбираете хорошее изображение, но не следуете этому правилу по сравнению с другим хорошим изображением, но следует правилу третей:



# 2- Выберите изображения с высокой контрастностью

Контраст является ключевым принципом дизайна, который играет огромную роль в визуальном общении. Если вы хотите привлечь внимание к определенному объекту в вашей композиции, сначала направьте взгляд аудитории на этот объект, покажите иерархию и структуру или побудите их к действию, контраст поможет вам в этом.

Контраст - это разница между двумя или более визуальными элементами в дизайне. Вы можете создать эту разницу по размеру, цвету, форме, масштабу, макету или другим способом. Любое изображение, естественно, будет иметь некоторый контраст между цветом объекта и фона, между размером и цветом объектов на изображении. Только полностью белый экран не будет контрастным.

Естественно, что некоторые изображения могут быть более контрастнее по сравнению с другими. Выбор таких изображений придаст вашему дизайну превосходный полированный вид. Посмотрите на красивый контраст на изображении ниже:




Контраст между чистым серым и энергичным красным помогает вам мгновенно привлечь внимание аудитории и создать эффект. Вот еще один пример изображения, которое так привлекательно для глаз:




# 3 - Изображения Должны Смотреть Внутрь Слайда


Если это не  цель слайда, то человек на изображении не должен смотреть за его пределы. Люди, естественно, стремятся следить за движением глаз, и нет смысла направлять внимание аудитории за пределы вашей презентации.

Итак, следует ли отклонять чистое изображение, основанное на правиле третей и содержащее много пустого пространства, но не соблюдающее это правило? Предположим, у вас есть изображение, подобное приведенному ниже:


Вы можете исправить это двумя способами:

Поместите человека слева или справа в зависимости от его исходного положения, чтобы он смотрел внутрь. Если слайд имеет сплошной фоновый цвет, вы можете залить фон слайда тем же цветом, чтобы изображение покрывало всю область слайда.


2. Не двигайте изображение. Просто выберите его, перейдите на вкладку Формат на ленте PowerPoint. Найдите меню "Повернуть" и выберите опцию "Отразить по горизонтали".



# 4- Выберите эмоциональные изображения 


Выбирайте не просто красивое изображение. Выберите такое, которое мгновенно вызывает  у аудитории эмоции. Попробуйте найти изображения, которые улавливают необработанные эмоции. Зрителям надоели постановочные фотографии. Красивые модели с фальшивыми улыбками не добавляют энергии вашему контенту, хотя это может привести к обратному эффекту (отключить аудиторию).

Пусть ваши образы забавляют, шокируют или заставляют думать или чувствовать определенным образом. 



Найти такие изображения не сложно. Например, если ваша презентация пытается помешать менеджерам совершить какие-либо ошибки, вам необходимо сообщить об этом в своем сообщении. Вы можете ввести такие слова, как «крик», «промах» и «гнев», чтобы получить ряд эмоциональных выражений.

Если ваша презентация направлена на положительные изменения, вы можете искать веселые, забавные изображения, чтобы настроить настроение своей аудитории. 



# 5- Выберите метафорические изображения

Для каждого понятия вы можете выбрать буквальное или метафорическое изображение. Метафоры включают аналогии и помогают объяснить стандартные темы творчески и увлекательно. 

Однако используемые вами аналогии должны быть легко поняты. Если Вы слишком нестандартны, то велика вероятность быть не понятыми аудиторией.

Вы можете представлять командообразование буквальным изображением членов вашей команды или метафорическим изображением спортивной команды, сидящей на поле. Например, бизнес-стратегию  метафорически 
можно представить в шахматной игре, как показано ниже:



# 6- Выберите изображения, показывающие лица людей

Лицо это естественная приманка для наших глаз, так как оно помогает нам ментально связаться с ними. Мы не можем чувствовать эту связь, если видим просто руку или спину.

Кстати! Выбирайте реальных людей, а не фото симпатичной модели с гарнитурой или мускулистого бизнесмена!



# 7 - Избегайте клипартов

Зрители устали видеть симпатичную девушку с гарнитурой, рукопожатиями, фальшивыми фотографиями конференц-зала. В ту минуту, когда они видят одно из них, они мысленно обозначают докладчика и его презентацию как средние или ниже того.

Фото-сайты полны удивительных изображений. Потратьте несколько минут, чтобы получить лучшее изображение, которое вы еще не видели в многочисленных презентациях. Например, вам надоело видеть руки друг над другом для обозначения командного единства, как показано ниже? Если да, то ваша аудитория тоже вероятно устала от такого.


Рука, держащая визитную карточку или человек, пишущий что-то на доске, никого не вдохновляет. Небольшое творческое усилие создаст мир различий и поможет вам рассказывать истории с помощью ваших изображений. И, как вы знаете, истории очаровывают как ничто другое!




воскресенье, 17 марта 2019 г.

Лучшие советы для недизайнеров


Компания Visme решила поинтересоваться у известных дизайнеров их мнением о тенденциях в дизайне, его преимуществах и дать советы для начинающих свой путь в этом направлении. Подробнее на английском языке можно прочитать по ссылке: https://visme.co/blog/graphic-designers


Джейкоб Касс

Джейкоб Касс - графический дизайнер, ведущий популярный блог о дизайне Just Creative. Среди главных клиентов Джейкоба Disney, Jerry Seinfeld и Nintendo. 




Вопрос: Можете ли вы назвать ключевую вещь в дизайне, которую предпринимателям никогда не следует игнорировать?

Ответ: Хороший дизайн - это хороший бизнес. Если вы считаете, что хороший дизайн стоит дорого, вы должны посмотреть на стоимость плохого дизайна.


Вопрос: Многие наши пользователи создают презентации. Что бы вы посоветовали им в отношении дизайна их слайдов?

Ответ: Дизайн презентации - это передача четкого и лаконичного сообщения, и этого можно добиться, сделав слайды простыми, подкрепленными яркими визуальными эффектами. Сведите текст к минимуму и используйте изображения везде, где это имеет смысл. В конце концов, картинка стоит 1000 слов.


Вопрос: Как вы думаете, инфографика все еще эффективна в маркетинговых целях? Какой совет вы бы дали нашим пользователям для создания хорошей инфографики?

Ответ: Инфографика - это идеальный способ представления данных в удобной, и наглядной форме. Так что да, она продолжает быть эффективной. Одна ошибка, которую я часто вижу в инфографике, - это добавление слишком большого количества текста, поэтому поэкспериментируйте со способами визуализации данных. например, используя иконографию, диаграммы или даже большие цифры или буквы.


Вопрос: Считаете ли вы, что визуальное общение - это навык, который нужно более демократизировать? Если да, то какие быстрые советы, по вашему мнению, помогут тем, кто не является графическим дизайнером, более эффективно общаться?

Ответ: Визуальная коммуникация была демократизирована с момента изобретения бумаги и ручки, с годами она стала более доступной, особенно в современную эпоху благодаря компьютерам и имеющимся на них инструментам.

Лучший способ научиться быстро? Копировать. И я имею в виду не плагиат, а заимствование элементов из другого дизайна и использование его по своему усмотрению. Попробуйте воспроизвести другой дизайн, но с вашим собственным контентом. Обратите внимание на мелкие детали: текст выровнен по левому краю? Какова иерархия информации? Есть ли призыв к действию?


Вопрос: Как изменится визуальный маркетинг в ближайшие годы?

Ответ: Визуальный маркетинг меняется быстрыми темпами. Новые приложения и сервисы появляются постоянно, и все они оказывают определенное влияние на то, как предприятия могут продавать себя. Учтите, что в 2010 году у нас даже не было Instagram. Кто знает, какое приложение выйдет дальше?


Вопрос: Если бы вас попросили рассказать о дизайне для детей начальной школы, что бы вы им сказали?

Ответ: С детьми легче всего работать, так как у них все еще есть свое воображение и творческий потенциал. Тем не менее, я думаю, что лучшим упражнением для этой аудитории было бы донести значение типографии.

Это можно сделать, показав, что все шрифты имеют разные особенности. Вы могли бы показать им слайды с разными стилями шрифтов и обсудить каждый из них ... это современный, старый, модный? И почему?

Вопрос: Какие ваши любимые тренды в графическом дизайне на 2019 год?

Ответ: Прочтите заметку в моем блоге))):  https://justcreative.com/2018/12/11/graphic-design-trends-2019/


Примеры работ Джейкоба Касса


Логотип и брендинг сериала для NetFlix




Логотип и брендинг сериала для Nintendo




Логотип для бренда одежды Waves to Wilderness




Крис До

Крис До является генеральным директором и главным стратегом Blind , основателем The Futur и отмеченным наградами Эмми в области дизайна. 



Вопрос: Можете ли вы назвать ключевую вещь в дизайне, которую предпринимателям никогда не следует игнорировать?
Ответ: Дизайн должен быть только для конечного пользователя. Ваша задача - решить проблему потребителя.Лучший способ сделать это - понять, кто они (их потребности и желания). 


Вопрос: Многие наши пользователи создают презентации. Что бы вы посоветовали им в отношении дизайна их слайдов?


Ответ:  Устранить беспорядок. Уменьшите идею до того, что абсолютно необходимо. Кроме того, рассмотрите возможность использования более темного фона по сравнению с более ярким фоном (он тяжелее для глаз).


Вопрос: Как вы думаете, инфографика все еще эффективна в маркетинговых целях? Какой совет вы бы дали нашим пользователям для создания хорошей инфографики?


Ответ:  Инфографика должна делать данные интересными, наглядными и простыми в обработке. Таким образом, они могут быть художественными и коммуникативными.


Вопрос: Считаете ли вы, что визуальное общение - это навык, который нужно более демократизировать? Если да, то какие быстрые советы, по вашему мнению, помогут тем, кто не является графическим дизайнером, более эффективно общаться?

Ответ:  Я думаю, что это важный навык, но я не уверен, что вы подразумеваете под демократизацией. Наличие хорошей идеи - это не то, чего легко достичь, и то, что не может быть произведено массово.

Спросите себя: «Что я хочу сказать?». Запишите это. Затем удалите все слова, которые не являются необходимыми. Итак, если слово, которое остается, - «защита», подумайте о 10 лучших изображениях, которые сообщают об этом.

Это первая часть. Вторая часть состоит в том, чтобы объединить этот образ с чем-то другим, чтобы превратить его в нечто новое.


Вопрос: Если бы вас попросили рассказать о дизайне для детей начальной школы, что бы вы им сказали?

Ответ: Я бы сказал им, что дизайн - это решение проблем. Если кто-то придумывает новое решение проблемы, он дизайнер. Дизайнеры не должны уметь рисовать, но им нужно думать и общаться.

Кроме того, я бы сказал им, что все они более креативны, чем так называемые «профессионалы». И что ни в коем случае не позволяйте взрослым говорить им иначе. Мир нуждается в их творчестве, чтобы решить некоторые из самых больших проблем нашего времени (чистая вода, здравоохранение, изменение климата, рак и т. Д.)


Вопрос: Какие ваши любимые дизайнерские тренды в этом году?

Ответ:  Я не верю в тренды. Я считаю, чтобы существовать в современном мире, мы должны адаптироваться. Рыночные механизмы, поведение и культурные нормы меняются очень быстро, поэтому доверяю своей интуиции, и стараюсь быть более оперативным, чтобы адаптироваться к происходящему.


Примеры работ Криса До


Реклама консоли Xbox one X





Сайт компании Masttro (управление финансами)



Сайт выставки Anime Expo

воскресенье, 17 февраля 2019 г.

Я у мамы фотошопер

Захотелось на просто что-то написать, а даже немного поговорить. Так что блог будет не сильно академичный.

Самое сложное и неблагодарное - это писать про различные инструменты потому как:
  • завтра он может исчезнуть;
  • завтра он может стать платным или могут урезать бесплатный функционал;
  • ты проморочишься 30-40 минут минимум, а потом хочешь сохранить результат - бац вылазит окно (зарегистрируйся в анкете из 40 вопросов; заплати денюжку, 1 скачка в неделю - и прочие, прочие ограничения);
  • на 2-3 часа работы - ролик на 5 минут или блог на 2-3 скролла. Вроде и времени угрохал - а в итоге как-то мало материала вышло.
Вообщем я давно занимаюсь тем, что делаю всякие информационные материалы, презентации и очень люблю вставлять туда иконки и картинки. Вследствие этого часто возникает потребность использовать изображения без заднего фона и как это сделать?
  • качаю иконки и картинки с прозрачным задним фоном. Прозрачность заднего фона всегда поддерживается картинками в формате PNG!!!. Формат JPEG, даже если вам кажется - не содержит прозрачность. 
  • пытаюсь!!! убирать фон вручную.
А как убрать задний фон? Для этого использую различные программы. Я не профи и в фотошопом не дружу от слова совсем, покупать не хочу, а вот иногда надо, и лучше если онлайн.
Интернет предлагает много инструментов - похожих, профессиональных, платных и не очень. Я опишу то, что пробовал своими корявыми ручками. 

*****
1. https://burner.bonanza.com

Есть версия платная, есть бесплатная.




1. Выбираем и грузим фото на сайт ресурса.





2. Сервис сам делает обработку - ваша задача выбрать лучший вариант. После выбора под картинкой есть кнопка "Touch UP", - она предназначена для более точной доработки варианта который вам приглянулся.




3. Базовые инструменты: Выбираете либо грубую подчистку: зеленый добавить, красный - стереть.




4. Либо более точную обработку: кисточкой или попиксельно. 



5. Довольны всем что получилось - качайте, однако сайт просит регистрацию(((((




*****
2. https://pixlr.com

Старый добрый инструмент. На сайте есть много вариантов программ для редактирования фото. Наш вариант для этой статьи - pixlr editor.


2. Выбираем и грузим фото.




3. После загрузки справа вы увидите окошко заднего фона. Его надо разблокировать - жмите двойным кликом на замочек - он сменится на галочку.



4. Затем выбираем волшебную палочку (слева третья сверху) и жмем на белый фон. Этот фон сразу будет очерчен тонкой линией. После этого ждем Delete - фон исчезает. Проблема одна - если фон онотонный - удалиться все сразу, если градиент - мучаемся!!! Можно с ластиком или с той же волшебной палочкой.



5. Нравится? Ну фон был однотонным - по мне получается неплохо



6. Сохраняем, НО в формате PNG!!





*****
3. https://www.remove.bg




1. Выбираете фото, программа, как и в первом случае, сама удаляет фон. И также предлагает возможности дополнительного редактирования.




2. Подчищаете и можете даже выбрать фон для вставки картинки. Получается материал для сайтов Fishki или Adme.ru в категорию "мастер фотошопа - когда что-то пошло не так")))) Потом качаете свой шедевр.




Как по мне очень неплохие результаты выдает именно эта программа


*****
4. https://online.photoscissors.com



Эта программа предлагает простой механизм редактирования (кстати в сети есть еще 5-6 похожих сервисов):
  • грузите фото;
  • зеленым выбираете что оставить;
  • красным - фон который надо убрать;
  • с точностью, как правило можно не заморачиваться;
  • потом жмете "конвертировать" и получаете результат.

Обратите внимание на кнопки, они тоже типичны:
  • действие вперед, действие назад;
  • зеленый - оставлять, красный убирать;
  • ластик - стереть;
  • крестик перемещать картинку мышкой вручную;
  • увеличить уменьшить изображение;
  • ползунок - это увеличить или уменьшить размер кисточки/ластика/карандашика - кто как его называет.







Можно точно также поменять фон и подтереть огрехи




Выводы:

1. Для себя: Хочу хоть чуть чуть освоить фотошоп или подобные программы.

Для всех:
  1. Ищите картинки в формате PNG.
  2. На 100 % удалить фон можно если он однотонный и изображение имеет ровные края
  3. Если задний фон из градиента - надо будет помучиться.
  4. Мучения состоят в необходимости усидчивости и готовности к тому что придется вручную пробовать и пробовать разные варианты добавления/удаления элементов изображения.
  5. Дополнительные мучения состоят в необходимости ручного удаления мелких элементов фона - не всякому дано.
  6. Чтобы точнее удалять - увеличивайте картинку зумом (как мышкой, так и кнопками программ, передвигайте картинку вправо-влево-вверх-вниз, выбирая крестик из стрелок) + уменьшайте размер ластика или кружка (эта опция тоже предлагается программами)

П.С. Как-то разговорненько получилось, а вот у вас есть что добавить?


воскресенье, 3 февраля 2019 г.

10 советов для эффективного онлайн обсуждения

Перевод статьи: 
10 Tips for Effective Online Discussions

Сегодня для многих студентов и преподавателей эффективное участие в онлайн-дискуссиях является неотъемлемой частью их работы и учебы.  Приведенные ниже рекомендации основаны на авторском  опыте преподавания "чистых онлайн курсов" для аспирантов. Количество участников курса варьировалось от 15 до 20 человек.

1. Передайте четкие ожидания

В моих курсах я публикую задания на обсуждение определенных вопросов. В этих обсуждениях студенты должны ответить на два моих вопроса и дать 2 реплики на ответы своих одногрупников  к концу каждой недели.

Будьте осторожны! Помните, что вам будет нужно читать все, что пишут ваши студенты, поэтому, если у вас пятнадцать учеников и вам нужно по два поста и два реплики на каждого учащегося, вы получите не менее шестидесяти постов к концу недели. По моему опыту, аспиранты часто публикуют больше, чем требуется, и я обычно читаю в неделю примерно от восьмидесяти до девяноста постов. По этой причине проясните, что каждый пост должен быть осмысленным.

Обязательно предоставьте четкие ожидания относительно количества постов, количества ответов и связанных с ними сроков. Я прошу студентов прочитать и подписать "Руководство по обсуждению" до начала их работы. В нем я выписываю критерии оценивания, примеры удачных постов, советы для публикаций.

2. Настройте студентов

Первое дискуссионное задание на моих курсах довольно легкое. Студенты должны представиться, им рекомендуется (но не обязательно) разместить несколько фотографий. Затем я прошу их прочитать и ответить на два или три вступления своих коллег. Это позволяет им лучше узнать друг друга , а также привыкнуть к формату обсуждений.

Студентам, особенно новичкам в онлайн-курсах или новичкам в используемой вами системе управления обучением (LMS), потребуется некоторое время, чтобы ознакомиться с форумом (доской обсуждений). Я интенсивно работал с тремя различными типами LMS и по моему опыту, их форумы редко бывают интуитивно понятными. Если вы не совсем уверены, предоставьте инструкции о том, как отправлять сообщения и ответы. Вы можете думать, что ваши студенты разбираются в технологиях, но очень немногие могут иметь опыт работы с этим типом асинхронного общения.

3. Уточните свою роль

Нормы академических онлайн дискуссий намного менее устойчивы в отличии от личного общения. Важно поделиться со студентами тем, как вы представляете свою роль в онлайн-дискуссиях, что зависит от ваших педагогических убеждений и стиля преподавания. Я говорю своим студентам, что я читаю все, что они публикуют, и что я отвечаю, когда думаю, что могу внести существенный вклад, предоставив полезную информацию, ответив на прямой вопрос или разъяснив недоразумение (отличная позиция! - К.Б.). 

К концу недели я делаю все возможное, чтобы ответить на "сиротские" сообщения (те, которые не получили никаких ответов).

Имейте в виду, что ваш собственный вклад будет задавать тон для обсуждения. Я часто копирую и вставляю выдержку из поста, на который реагирую, и студенты быстро начинают делать то же самое. При ссылке на реплику я предоставляю полную цитату с соответствующим номером страницы, но я не требую конкретной цитаты по стилю. Опять же, не проводите ваши онлайн-обсуждения на более высокие стандарты, чем ваши личные встречи. 


4. Обеспечьте обратную связь и обучение

Первые две недели онлайн-курса имеют решающее значение, потому что именно тогда у студентов вырабатываются привычки следовать правилам курса. Когда вы начнете читать сообщения учеников, попросите их указать номер страницы, цитату или название статьи, на которую они реагируют (например, «Хороший вопрос, какой номер страницы у этой цитаты?»). Попросите разъяснений, если сообщение кажется вам расплывчатым. 

В течение первых двух недель курса я оставляю подробный отзыв в разделе комментариев. Если учащийся не оправдал ожиданий обсуждения, я вычитаю баллы и отсылаю его к руководящим принципам обсуждения. Этот процесс обратной связи займет время, но мне редко приходится делать это после первых двух недель. Я также незамедлительно отправляю электронные письма студентам, которые пропустили первый срок сдачи заданий, но я не снимаю баллы за пропуск сроков в течение первой недели.

5. Отслеживайте участие

Я использую простую электронную таблицу Google, чтобы отслеживать свое участие и участие в дискуссиях моих учеников, проверяя, что требуемые первоначальные ответы публикуются вовремя. Некоторые LMS предоставляют эту информацию для вас в разделе аналитики. 

Я также отслеживаю, кому я отвечал, и к концу недели стараюсь дать один значимый ответ каждому ученику. (Если вы не отслеживаете свои собственные сообщения, вы можете ответить четыре раза одному студенту, а не пяти разным). Это может вызвать негодование или неуверенность у студентов, к тому же онлайн-курс оставляет мало места для разрешения таких недоразумений.

6. Предлагайте группы и альтернативы для дискуссионных форумов

Если у вас более пятнадцати студентов, подумайте о создании дискуссионных групп или увеличении количества вопросов, из которых студенты могут выбирать. Так Вашим студентам будет легче оставаться в поле обсуждения, поскольку они не будут чувствовать, что им нужно читать все, что все публикуют остальные.

Подумайте внедрении синхронных обсуждений. Студенты часто посещают онлайн-курсы, потому что их расписание или личная жизнь не позволяют им ходить на занятия два раза в неделю. Это не значит, что они не могут присутствовать на таких сессиях.

Два года назад я внедрил синхронное общение сессии на всех своих онлайн-курсах. Это необязательно. Я опрашиваю студентов за неделю  вперед, чтобы договориться о времени, и выбираю самое приемлемое время. Чтобы провести сеанс в прямом эфире, мне нужно как минимум четыре ученика. 

Я чередую время, чтобы все желающие могли сделать это хотя бы один раз. Студенты, которые принимают участие в живом занятии, могут не отвечать в форумах асинхронно, но ожидания те же: они должны подготовить ответы на два вопроса. Онлайн сессии записываются и публикуются в LMS. В некоторых курсах мы проводим живую сессию каждую неделю, в то время как в других это только один или два в течение курса.

7. Публикуйте вопросы, которые вас интересуют

Это может быть понятно, но это не было очевидно для меня с самого сначала. Раньше я задавал вопросы, которые считал важными, но почему-то боялся читать ответы. Теперь я задаю вопросы, которые мне действительно интересно обсуждать. Мои вопросы всегда открыты. Я задаю пять или шесть вопросов, чтобы учащиеся могли выбрать те, на которые они хотят ответить, и я всегда включаю общий вопрос, который побуждает студентов реагировать на тот аспект проблемы, который привлек их внимание.

8. Выберите лидеров обсуждения

Мои студенты по очереди ведут дискуссию каждую неделю. Руководители дискуссий несут ответственность за добавление вопросов для обсуждения и модерирование ответов. Раньше я требовал, чтобы студенты писали итоги обсуждения в конце недели, но я понял, что не хочу их читать - и я не думаю, что студенты тоже их читают. 

Теперь я прошу руководителей дискуссий выбрать три цитаты своих одноклассников и написать по одному абзацу для каждой, что оказалось более полезным для всех.

9. Поощряйте ведение заметок

Это может показаться странным, поскольку содержание дискуссии архивируется в LMS, но я призываю своих студентов делать записи о еженедельных дискуссиях. Курсы в конечном итоге закрываются, и рано или поздно студенты потеряют доступ.

Сообщения для обсуждения не очень хорошо экспортируются и их сложно найти. По мере того, как студенты делают заметки по важным для них аспектам разговора, они дополнительно обрабатывают информацию о курсе, что само по себе является полезным.

10. Знайте, когда пришло время прекратить дискуссию

Управление любыми онлайн-дискуссиями может занять много времени, но это суть дистанционного обучения. Я заметил, что не получал такого же чувства выполненного долга от онлайн-обсуждения, как на очных занятиях в кампусе. Эти занятия начинались и заканчивались в определенное время; когда звонит звонок, вы знаете, что вы сделали. 

Онлайн курсы, однако, продолжаются в любое время. Лишь после того, как я разработал систему для управления своими онлайн-дискуссиями и начал отслеживать свой вклад, я начал чувствовал себя комфортно.



воскресенье, 30 декабря 2018 г.

Принципы визуального дизайна в дистанционных курсах

Последний пост в этом году)))) 

Вдруг кто не видел: мое выступление в ХНУ им. Каразина на конференции посвященной вопросам дистанционного обучения.




воскресенье, 16 декабря 2018 г.

Elforum-2018 (честный лонгрид не для слабаков)

Когда то у меня была хорошая традиция рассказывать о конференциях на которых я побывал. Но тут с утра поймал себя на мысли, что уже третий раз приезжаю на Elforum в Украине, а рассказов о нем как то нет. Исправлюсь.

Инфа для новичка

Elforum - серия конференций по теме электронного (дистанционного) обучения, которая придумана и воплощена в жизнь компанией Etutorium (о которой можно почитать тут: https://etutorium.ru). Проводится в Киеве (Украина), Питере (Россия) и Алма-а-Ты (Казахстан).

Также ребята проводят:
  • конференцию об организации и методике проведения вебинаров WebConFu (онлайн да еще и бесплатно): https://etutorium.ru/landing/webicon-fu-3
  • конференцию для специалистов в сфере работы с персоналом (обучение, развитие, рекрутинг) HRJoker: https://hr-joker.etutorium.com/2018
  • и много много другого... (индивидуальные мастер классы, учебные программы, помощь вузам в организации веб-конференций)

В 2016 году я был первопроходцем и открывал ПЕРВУЮ конференцию. Только сейчас понял как горжусь этим.




В 2017 и 2018 году я присутствовал на потоке по обучению персонала, хотя формат такой, что вы сами можете отметить те темы, которые вам интересны и свободно перемещаться между локациями, чтобы слушать то, что вы хотите.




О том, что удалось услышать в 2018 году

Олеся Литвиненко / Watsons. Путешествие джедая или blended learning journey. Эпизод I

Олеся рассказала о программе обучения, которую они внедряют для руководителей торговых точек. Основной материал - микрокурсы (15-20 минут), есть очный тренинг. Атестация по итогам тестов + самооценка. Начали внедрять сервисы вебинаров. Есть еще несколько внутренних програм обучения, в т.ч. для формирования кадрового резерва.

Что удивило - большая текучка кадров, что, кстати будет темой еще не в одном докладе на этой конференции. Интересное наблюдение - чем хуже результаты обучения, тем вероятнее человек скоро сменит место работы.

Кстати огромное спасибо за классное общение после конференции и отзывы об этом блоге в целом )))


Татьяна Гончарова / Таскомбанк. Видеокурсы: строгая классика или новые возможности

Очень хорошее сравнение форматов видео, которые встречаются в программах обучения. Форматы можно и нужно менять: лекцию в клип, обучающий фильм - в интерактивное видео, видеоинструкцию - в видеотренажер. Позитивно с примерами.

Если есть возможность - задействуйте аутсорс - время на съемку и обработку видео тогда сократится. Хотелось бы посмотреть по виртуальной реальности/360 не только популярный ролик из ютуб, но по возможности снятый для обучения персонала


Евгений Штеменко, Максим Красюков / Корпоративный университет COMFY. От новобранца до профи за 20 eLearning дней

Отличная презентация со статистикой. ребята рассказывали о программах обучения молодых сотрудников. Звучала также тема текучки. Программу обучения не заканчивает примерно 20% участников. Для поддержки новичка есть наставники и тренеры. Создали вайбер бота для сотрудников, который делает адаптацию более комфортной.

Идея - новобранца надо вывести на зарплату продавца за 45 дней максимум, это снижает риск ухода кадров.






Больной вопрос-отступление. 

Я спросил Евгения о специализации продавцов. Так как я понял из доклада, учат их в широком спектре, от телефонов до сковородок. Сотрудник становится универсальным, может принести прибыль. Может так в начале и надо + это оправдано с точки зрения бизнеса, тем более я не спец в продажах НО...

Мне очень не хватает среди продавцом профессионалов по сегментам продукции, надоели продавцы пересказывающие ценники, на которых и так написаны характеристики. Мне нужны глубокие знания по продукту, фишки, плюшки, почему его надо, а почему и нет, как работают его конкуренты, почему такая цена?

Пример из жизни 1: Захожу в магазин, это у вас повербанки? Да! О а что это за фирма? Это для нас делают! Т.е. это специально для Вас изготовляют? Да! А почему у них цена выше чем на...? В чем отличие? - На меня девушка посмотрела, как будто я ей сделал неприличное предложение)))

Пример из жизни 2: При выборе фитнесс браслета НИ ОДИН продавец в 3-х магазинах не сказал, что браслет самсунг коннектится не со всеми телефонами, что необходимы дополнительные приложения из плеймаркета.

Пример из жизни 3: долго ищем с продавцом, что входит в комплектацию..., с другим разбираемся, а есть ли USB в данном девайсе, с третьим думаем почему именно этот процессор и как работает дискретная видеокарта и т.д.

Мне не хватает продавцов-фанатов того, что они продают, чтоб им нравился именно этот сегмент продукции. А это только специализация человека и его приоритеты. Может ввести такое? Или я заблуждаюсь?


Ольга Тарасевич / EnglishDom. Как собрать 300 спартанцев в онлайне и привести их к победе

Доклад о работе онлайн-школы иностранного языка. Интересно. Показали систему измерения показателей, внедрение бесплатных инструментов в коммерческий проект (если можно не платить - то надо не платить). Ребята для видеоконференций используют https://zoom.us, есть персональные кабинеты преподавателей и учеников. В оценке преподавателей есть показатели по "софт скиллам", при устройстве на работу - проведи урок для методиста.

Почему-то в докладе ребята не рассказали о своем ютуб канале, как по мне очень неплох))) В процессе доклада не покидала фраза: "Мама он меня посчитал", может в жизни Оля не такая строгая и расчетливая))))


Игорь Цаленчук / Международный Институт Здоровья Человека.
Об онлайн-обучении людей старше 50 коротко, честно и без прикрас

Идея - человека надо довести до результата, иначе это не обучение. Поколению за 50 надо помогать, поддерживать, постоянно курировать. Для построения траектории обучения применяют технологию Customer Journey Map. Интересные курсы по здоровью: борьба с диабетом, детокс. По различным программам обучено 114 тыс. человек из 59 стран. 

Доклад немного не зашел, ожидал больших фишек и плюшек. Из примеров, которые продемонстрировал Игорь, я не увидел людей из Тернополя, Львова, Киева, Харькова у которых, по содержанию доклада, есть деньги, время, они активно используют интернет. Где в курсах иностранные граждане, в т.ч. эмигранты я понял, а кто ЦА в наших условиях и сколько их, и где они - к сожалению не прозвучало. Жалко не дали спросить из-за тайминга. Надеюсь в следующих выступлениях этот аспект также будет затронут.


Светлана Пономаренко / Студия e-Learning, Мирослав Боцула / Collaborator. Интервью: откровения организаторов ивентов для разработчиков курсов.

Интересно о двух совершенно разных мероприятиях. Тут проскакивали эмоции, переживания за собственное детище это подкупало. А вот вопросы можно было поострее и провокативнее, - Настя это же откровение,  и надо бы аудитории тоже дать больше шансов на вопросы! 

Для Украины у Мирослава это совершенно прекрасные мероприятия для команд, чтобы запустить/прокачать/масштабировать свой проект- рекомендую.

Для Казахстана у Светланы - это прекрасный повод заявить о себе на рынке дистанционного обучения в Казахстане и не только. Респект за ту работу, которую она тащит на себе практически для всей страны!!!

Некоторые выводы из докладов:
  1. В корпоративном секторе, оказывается есть дефицит кадров, и не всегда он связан с заработной платой. 
  2. Стали больше уделять внимание "софт-скилам", они до сих пор хромают.
  3. Молодежь часто меняет работу, иногда достаточно перейти в торговом центре на другой этаж.
  4. В компаниях не всегда есть деньги или достаточное их количество на обучение, работа может делаться на волонтерских началах (вот прям как у нас))) )
  5. С персоналом надо работать, в том числе стимулировать тех, кто выступает наставниками или кураторами.
  6. Все таки вопрос прибыли проектов никуда не девается.
  7. Спикеры в основном "работают", сдержаны, деловиты, эмоции проскакивают редко. Расслабьтесь коллеги, зажигайте!
Вывод о ситуации потоке № 1

Я сейчас буду некомпетентен и вообще мой блог, что хочу то и морожу. Алена немного расстроилась что не было такого аншлага на потоке о бизнесе. Думаю это связано с тем, что большинство бизнес-моделей уже опробовано и протоптано и скопировано (иностранный онлайн так вообще из каждой рекламы вылезает). Да и вообще стремно у нас делиться бизнес идеями вхолостую, реально сопрут, если она классная.

Для успеха на этой секции надо построить что-то новое, апробировать, запустить, получить прибыль, а потом выступить, что не так просто и быстро.

Я согласен со Славой Деминым: цит. "За много лет в процессах e-learning ничего существенно не поменялось: адаптация, развитие, программы обучения и т.п. Но поменялся подход. Каждая компания в одни и те же процессы вносит что-то своё, свои фишки, свой стиль, культуру". Вот а таких фишках подробно не говорят, потому что именно они приносят деньги, именно на них строится бизнес.

Помните кривую зрелости технологий? Вот в бизнесе, мне кажется, период стабильности - примерно все на одном уровне и шанс увидеть что-то новое снижается, все похожи один на одного. Пришли раз в два года, убедились, что у них не хуже или похоже - все, зачем идти потом. Плюс ко всему экономическая ситуация в стране не способствует развитию бизнес среды.

Какой доклад бы я хотел? 

1. О том как коммерческая компания работает с Вузом, с первого курса, со стажировками, с летними обучающими лагерями, с подработкой, с подготовкой к дальнейшей работе или что то подобное из этого. Как вообще компаниям выстраивать отношения с высшей школой?

2. О том как сделать персонал более лояльным, как соблюсти баланс начальника и друга, как сделать так чтобы на работе было удобно и комфортно, и не только вечером в пятницу. Короче о том как лучше работать с людьми.

Эххх мечты...


Постконф

Приятной особенностью конференции становится так называемое "afterpaty" на котором участники наконец могут без спешки пообщаться в спокойной обстановке по хорошую кухню и напитки. 

Этот раз не был исключением... хотя, я бы наверное музычку фоном сделал, иначе в библиотеке спокойно поговорить не получилось, и приходилось выходить в отдельный зал, что вообщем то неудобно и разобщает аудиторию. Тем более думаю, что зажигалками на первый план должны выходить эльфы ( ИМХО).

Все таки, как по мне, фееричным был прошлый "постконф", когда мы играли в брейншторм. Вот это было крутоооо!!! В этот раз  участники все равно разбились на небольшие группы по знакомствам, а тогда было одно общее дело и общая цель для всех - выиграть!!!, даже назло "субъективным" судьям (шутка).


Наша команда на прошлогоднем брейншторме. Горжусь Вами!!!




Встречи друзей

А вот куда без них?))) Новые знакомства, понятные коллеги, неожиданные идеи - все Вы это найдете в кулуарах конференции, одним словом воспользуйтесь! Я рад был встретить Славу Демина, Андрея Кубая, Сашу Слипца. Мне очень не хватало Лены Локтевой, Марины Литвиновой и Валеры Задавысвички(((

Благодарен за беседу и знакомство Олесе Литвиненко и Татьяне Гончаровой Вы большие молодцы!

Это фото... моя прелесть! Никому не отдам!



Настоящий Лориен от Эльфов

Скажу так, в нашей стране лучшей конференции по организации, логистике, вниманию ко всем деталям я не встречал. Девочки действительно переживают за результат - за это огромный респект и уважуха.

Так как по моему мнению это лучшая конференция об онлайн обучении в Украине и конкурентов я пока не вижу, огромная просьба - ребята не снижайте планку, она должна быть всегда высокой, иначе съедят, а проще говоря не приедут даже по скидке.

Да, конференция платная. Конечно данный факт отсекает почти весь академический сектор и ту часть компаний, где это не предусмотрено бюджетом. В ином случае оплата оправдана: этакий "оллинклюзив", вы не о чем не думаете: встретят, накормят, разместят, проводят, одарят сюрпризами. Вообщем это вознаграждение за комфорт и удобство - приехал и не паришься (и это не считая основного блюда, т.е. выступлений спикеров).

В течении трех конференций оба места проведения были отличные: удобно добираться, рядом метро, большие залы, качественный звук, хорошая еда, вкусный кофе. Вообщем тут ничего плохого не скажу это точно.

Вот как они готовятся!





Крутая команда Эльфов - им подвластно все!




Лучший Эльф без которого ничего никогда не случается (фактически леди Галадриэль). 
Я о ней могу рассказы писать, но выкладывать не хочу)))



Немного материалов прошлых мероприятий (остальное, особенно по другим странам, гугл и вдохновение в помощь)

1. Полные материалы об Elforum-20160 (спасибо Марине Литвиновой): http://e-lpro.blogspot.com/2016/12/elforum-16.html


2. О конференции Elforum-2016 (Киев) от Марины Литвиновой: http://elearnlmp.blogspot.com/2016/12/elforum-16.html

3. О конференции Elforum-2017 (Киев) от Марины Литвиновой: http://elearnlmp.blogspot.com/2018/06/elforum-2017.html

4. Краткий плейлист Elforum-2017 (Киев):https://www.youtube.com/watch?v=Pm8CHJ7V1og&list=PLQO5Q5oLJOqbUPE3OHZxL13g5YWtBcwf_


П.С (не реклама). За три года невозможно описать все одним постом, поэтому несколько советов тем кто хочет большего:1) следите за новостями от Etutorium на их страничке в Facebook; 2) сходите на их сайт и почитайте о предыдущих конференциях; 3) подпишитесь на рассылку для получения информации о новых вебинарах и конференциях; и конечно... 4) приезжайте на любой Elforum, качественный контент, драйв и толпа единомышленников Вам гарантирована!!!

П.С. 2 Этот пост получился не совсем полным, так как организаторы еще не выложили все фотографии с описанного мероприятия + мне удалось с помощью Даши Момот записать небольшое интервью, которое я очень жду (и я надеюсь, что Даша мне его пришлет, так она большая умничка, красавица, стройняшка и вообще...).

П.С 3 Безумно благодарен Свете Пономаренко и Мирославу Боцуле за компанию, дружбу и отличное интервью. Юле Королевой (великолепный дебют!), Даше Момот, Виктории Рыжковой, Оле Корбан, Насте Некрасовой за труд, организацию, заботу, любовь к любимому делу и к участникам. Алене Некрасовой за... (не это еще один пост получится) поэтому - за приглашение, внимание, искренность, поддержку, за то что она лучший эльф (в Харькове только такие и рождаются).

Так что пост будет дополнен и доступен в расширенной версии.